Genderově korektní Moravskoslezský kraj

Příjemce: Moravskoslezský kraj, Partner: Eko-info centrum Ostrava z.s., Agentura pro regionální rozvoj, a.s.

GEKOM je projekt financovaný operačním programem Zaměstnanost, jeho cílem je podpora rovných příležitostí mužů a žen na Krajském úřadu Moravskoslezského kraje (KÚ) a v jeho vybraných příspěvkových organizacích (PO) z 5 oblastí - sociální věci, kultura, zdravotnictví, školství, doprava. 

Hlavním cílem projektu je zpracování genderové analýzy v rámci KÚ MSK a vybraných PO za účelem vytvoření Strategie rovných příležitostí žen a mužů, která vymezí směr dalšího rozvoje jako největší korporace v MSK. Druhotným cílem je zvýšení povědomí zaměstnanců KÚ MSK o genderové problematice a nastavení modelu spolupráce a sdílení informací nejen mezi zaměstnanci, ale také mezi ostatními krajskými úřady, zejména prostřednictvím využívání informací a příkladů dobré praxe.

Projekt bude realizován od září 2017 do února 2019 a jednotlivé kroky budou probíhat zhruba v následujících termínech:

KA 01 – PROVEDENÍ ANALÝZY GENDEROVÉ ROVNOSTI

- ANALÝZA KÚ 

  - DOTAZNÍKOVÁ ŠETŘENÍ ZAMĚSTNANCŮ KÚ (říjen - listopad 2017) 

  - ANALÝZY VNITŘNÍ DOKUMENTACE A EXTERNÍ PREZENTACE KÚ (říjen - prosinec 2017) 

  - SKUPINOVÉ DISKUSE SE ZAMĚSTNANCI KÚ (únor 2018) 

  - ŘÍZENÉ ROZHOVORY S VEDOUCÍMI PRACOVNÍKY KÚ (březen 2018) 

  - ZPRACOVÁNÍ ANALÝZY (draft - červen 2018, finální verze - září 2018) 

- ANALÝZY PO

pro zapojení do projektu byly KÚ vybrány tyto příspěvkové organizace: Těšínské divadlo Český Těšín, Nemocnice s poliklinikou Havířov, Domov Bílá Opava, Matiční gymnázium Ostrava, Správa silnic Moravskoslezského kraje

  - DOTAZNÍKOVÁ ŠETŘENÍ ZAMĚSTNANCŮ PO (únor - květen 2018) 

  - ANALÝZY VNITŘNÍ DOKUMENTACE A EXTERNÍ PREZENTACE PO (únor - červen 2018)  

  - ŘÍZENÉ ROZHOVORY S VEDOUCÍMI PRACOVNÍKY PO (září - říjen 2018)

  - ZPRACOVÁNÍ ANALÝZY PO (draft - říjen 2018, finální verze - prosinec 2018)

KA 02 – ZPRACOVÁNÍ STRATEGIE

- NÁVRH STRATEGIE (draft návrhové části - září 2018, kompletní verze vč. akčního plánu a zapracování výsledků z PO - leden 2019) 

KA 03 – ŠKOLENÍ

- ÚVODNÍ WORKSHOPY PRO VEDOUCÍ PRACOVNÍKY KÚ (říjen 2017) 

- SEMINÁŘE PRO ZAMĚSTNANCE KÚ (listopad - prosinec 2017) 

- ZÁVĚREČNÉ WORKSHOPY PRO VEDOUCÍ PRACOVNÍKY KÚ (leden 2019) 

prezentace ke stažení: GENDER pojmy, GEKOM projekt

  

 

V únoru 2019 byly zpracovány finální dokumenty projektu.

Svazek I je zaměřen na Krajský úřad Moravskoslezského kraje.

Svazek II je zaměřen na příspěvkové organizace, které byly vybrány jako pilotní v rámci korporátní organizace MSK. Společně se svazkem I, který se zaměřuje na krajský úřad, tvoří závěrečný dokument projektu „Genderově korektní Moravskoslezský kraj“. Každý svazek může být použit i odděleně.

 

Struktura Svazku I:

Úvod 

Analytická část (KÚ) 

I.A.1.1 Zjištění z workshopů s vedoucími pracovníky KÚ 

I.A.1.2 Zjištění ze seminářů se zaměstnanci KÚ 

I.A.1.3 Zjištění z prohlídky pracoviště KÚ 

I.A.1.4 Zjištění z dotazníků pro zaměstnance KÚ 

I.A.1.5 Zjištění z analýzy veřejně dostupné dokumentace KÚ 

I.A.1.6 Zjištění z analýzy interní dokumentace KÚ 

I.A.1.7 Zjištění ze skupinových rozhovorů se zaměstnanci KÚ 

I.A.1.8 Zjištění z řízených rozhovorů s vedoucími pracovníky KÚ 

I.A.1.9 SWOT analýza KÚ 

I.A.1.10 Závěry analýzy 

Návrhová část (KÚ) 

II.A.1 Vize genderové rovnosti na KÚ 

II.A.2 Specifické cíle genderové rovnosti na KÚ 

II.A.2.1 Specifický cíl 1: Propagovat silné stránky (KÚ) MSK v oblasti rovnosti příležitostí 

II.A.2.2 Specifický cíl 2: Odstranit zjištěné nedostatky KÚ MSK v oblasti rovných příležitostí

II.A.2.3 Specifický cíl 3: Reagovat na analýzu genderové rovnosti v pilotních příspěvkových

organizacích 

II.A.2.4 Oblast 4: Doporučení, která s problematikou genderové rovnosti souvisí jen volně 

Závěr 

Příloha P.A.4. Vyhodnocení dotazníků pro zaměstnance KÚ (aktivita 1.4.)

 

Struktura Svazku II:

Úvod 

Příspěvková organizace „B“ – Nemocnice s poliklinikou Havířov 

I. Analytická část 

I.B.1.3. Zjištění z prohlídky pracoviště NH

I.B.1.4. Zjištění z dotazníků pro zaměstnance NH 

I.B.1.5. Zjištění z analýzy veřejně dostupné dokumentace NH 

I.B.1.6. Zjištění z analýzy interní dokumentace NH 

I.B.1.8. Zjištění z řízených rozhovorů s vedoucími pracovníky NH

II. Závěr a doporučení 

Příspěvková organizace „C“ – Matiční gymnázium

I. Analytická část 

I.C.1.3. Zjištění z prohlídky pracoviště MGO

I.C.1.4. Zjištění z dotazníků pro zaměstnance MGO 

I.B.1.5. Zjištění z analýzy veřejně dostupné dokumentace MGO 

I.C.1.6. Zjištění z analýzy interní dokumentace MGO 

I.C.1.8. Zjištění z řízených rozhovorů s vedoucími pracovníky MGO 

I.C.1.9. SWOT analýza MGO 

II. Závěr a doporučení 

Příspěvková organizace „D“ – Těšínské divadlo Český Těšín 

I. Analytická část 

I.D.1.3. Zjištění z prohlídky pracoviště TD 

I.D.1.4. Zjištění z dotazníků pro zaměstnance TD 

I.D.1.5. Zjištění z analýzy veřejně dostupné dokumentace TD 

I.D.1.6. Zjištění z analýzy interní dokumentace TD 

I.D.1.8. Zjištění z řízených rozhovorů s vedoucími pracovníky TD 

I.D.1.9. SWOT analýza TD

II. Závěr a doporučení 

Příspěvková organizace „E“ – Domov Bílá Opava 

I. Analytická část 

I.E.1.3. Zjištění z prohlídky pracoviště DBO

I.E.1.4. Zjištění z dotazníků pro zaměstnance DBO 

I.E.1.5. Zjištění z analýzy veřejně dostupné dokumentace DBO 

I.E.1.6. Zjištění z analýzy interní dokumentace DBO 

I.E.1.8. Zjištění z řízených rozhovorů s vedoucími pracovníky DBO 

I.E.1.9. SWOT analýza DBO 

II. Závěr a doporučení 

Příspěvková organizace „F“ – Správa silnic Moravskoslezského kraje (SSMSK)

I. Analytická část 

I.F.1.3. Zjištění z prohlídky pracoviště SSMSK 

I.F.1.4. Zjištění z dotazníků pro zaměstnance SSMSK 

I.F.1.5. Zjištění z analýzy veřejně dostupné dokumentace TD

I.F.1.6. Zjištění z analýzy interní dokumentace SSMSK 

I.F.1.8. Zjištění z řízených rozhovorů s vedoucími pracovníky SSMSK 

I.F.1.9. SWOT analýza SSMSK 

II. Závěr a doporučení 

Základní aspekty genderové problematiky v rezortech 

Zjištění a doporučení společná pro většinu PO 

Závěr 

Příloha P.B-F.4. Vyhodnocení dotazníků pro zaměstnance PO (aktivita 1.4.)